Great Place to Work Enstitüsü, iş-yaşam istikrarı puanı en yüksek bölümleri belirledi. En Düzgün Patronlar listesinde yer alan şirketlerdeki 44 bin 77 çalışanın dahil olduğu araştırmaya nazaran, iş-yaşam istikrarı puanı en yüksek bölümler ilaç, bilişim teknolojileri ve finans.
5 kıtada 109 ülkedeki ofisiyle kurum kültürüne güç kazandırmak için şirketlere dayanak olan Great Place to Work, 30 yılı aşkın müddettir dünya çapındaki en iyi patronları belirliyor. Great Place to Work’ün En Yeterli Patronlar listesinde yer alan farklı dal ve büyüklükteki şirketlerde gerçekleştirilen çalışan anketi sonuçları, iş-yaşam istikrarı puanı en yüksek dalların ilaç, bilişim teknolojileri ve finans olduğunu ortaya çıkardı.
En iyi iş-yaşam istikrarına sahip kesimler
44 bin 77 çalışanın katıldığı çalışmada, çalışanların iş ve özel hayatlarını istikrarda tutma konusunda En Güzel Patronlar listesindeki şirketlerin İK uygulamaları araştırıldı. Bu kapsamda gerçekleştirilen çalışan anketinde “Gerekli olduğunu düşündüğümde işten müsaade alabiliyorum” diyenlerin yüzde 93 oranında ilaç bölümünde çalıştığı belirlendi. Tıpkı görüşte olanların yüzde 92’si bilişim teknolojileri dalında çalışırken yüzde 87’sinin ise finans dalı çalışanı olduğu görüldü. Çalışanların iş ve özel hayatlarını istikrarda tutabilmek için teşvik edildiğini söyleyenlere bakıldığında, yüzde 68 oranında ilaç, yüzde 67 oranında bilişim teknolojileri ve yüzde 66 oranında finans bölümünde çalıştığı sonucuna ulaşıldı.
Çalışanlarını yalnızca iş gücü olarak gören şirketler kaybetmeye aday
İş-yaşam istikrarı konusunda ilaç, bilişim teknolojileri ve finans dalının ön plana çıktığı araştırmanın sonuçlarını kıymetlendiren Great Place to Work Türkiye Genel Müdürü Eyüp Toprak, “İşlerin meskenlere taşınmasıyla iş ve özel hayatı birbirinden ayırmak epey zorlaştı. İş yapma biçimindeki ani dönüşümlere en basitçe ahenk sağlayıp iş-yaşam istikrarında öne çıkan firmaların ortak özelliği, kurum kültürlerinin güçlü olması, çalışanlarını yalnızca iş gücü olarak görmemeleri. En Uygun Patronlar listesine dahil olan şirketler, güçlü bir kurum kültürüne ve çalışana yatırım yapmaya ihtimam gösteriyor. Yaptığımız araştırmaya nazaran, çalışanını sadece iş gücü olarak görmeyip insan olarak bedel veren şirketlerde çalışanlar, yüzde 70 oranında şahane bir iş yerinde çalıştığını söz ediyor.” dedi.
Para Tahlil
