Çimento kesiminin çatı kuruluşlarından ÇEİS, CURIOCITY Araştırma iş birliğiyle hazırladığı “Covid-19’un Çimento Dalı Çalışma Hayatına Tesirleri Araştırması” raporunu yayımladı. Çimento kesiminin çalışma hayatında yaşanan dönüşüm sürecine ilişkin “ortak görüşü” belirlemek ve “ortak ihtiyaca” uygun aksiyon alabilmek emeliyle gerçekleştirilen araştırmaya, ÇEİS üyesi fabrikaların üst ve orta kademe yönetici ile çalışanlarından oluşan toplam 3.265 kişi katıldı.
Araştırma için oluşturulan anket; salgın devrinde daima sahadan/ofisten çalışan ile evden/uzaktan çalışmayı deneyimleyen yönetici ve çalışanlar ile üst seviye yöneticiler için 3 başka kapsamda yapılandırıldı. Kesimdeki çalışanların %50’si uzaktan çalışmanın kalıcı hale gelmesi, %37’si ise salgına ait daha fazla eğitim verilmesi tarafında taleplerini ortaya koydu.
Salgın Periyodunda Alınan Tedbirler Kâfi Bulunuyor
Araştırmaya göre evden/uzaktan çalışanların %60’ı, sahadan/ofisten çalışanların ise %53’ü salgından ötürü “çok telaşlı ve endişeli” olduğunu belirtiyor. Buna karşılık salgın devrinde fabrikalarda alınan tedbirleri, evden/uzaktan çalışanların %83’ü, sahadan/ofisten çalışanların %63’ü “çok kâfi ve yeterli” olarak kıymetlendiriyor. Araştırma sonuçlarından, salgın devri boyunca sahadan/ofisten çalışanların en büyük beklentisinin “salgından korunma metotlarını anlatan eğitimlerin verilmesi” olduğu görülüyor. Buna paralel olarak ÇEİS Üyelerinde pandemi kaideleri nedeniyle düşen eğitim saatlerinin bilhassa online eğitimlerle artırılması kesimin gündeminde.
Evden/uzaktan çalışanların %76’sının pandemi sürecinde mesai saatleri dışında da çalıştığını ortaya koyan araştırma, konuttan çalışanların bu süreçte kendilerini “güvenli, esnek ve rahat” hissettiğini gösteriyor. Bu süreçte sahadan/ofisten çalışanlar ise kendilerini “yorgun, mutsuz ve sıkılmış” hissettiklerini belirtiyor.
Uzaktan Çalışanların Şirketlerine Olan Bağlılıkları Arttı
Araştırma sonuçları evden/uzaktan çalışanların %62’sinin uzaktan çalışmadan çok şad ve mutlu olduğunu ortaya koyuyor. Aynı biçimde meskenden uzaktan çalışmanın kalıcı hale gelmesini isteyenlerin oranı %50’yi buluyor.
Evden/uzaktan çalışanların %39’u, sahadan/ofisten çalışanların %32’si bu periyotta şirketlerinde alınan tedbirler ve hayata geçirilen uygulamalar sonucu motivasyonlarının arttığını belirtiyor.
Bu süreçte evden/uzaktan çalışanların %65’inin şirkete olan bağlılığının arttığını gösteriyor. Ofiste/sahada çalışanlarda ise bu oran %54 olarak sonuçlara yansıdı.
Evden/uzaktan çalışanların %69’u, sahada/ofiste çalışanların ise %52’si, “Covid-19 salgını sürecinde iş hayatımı etkileyen şahsî zorluklarla müsabakam halinde şirketimin bana dayanak olacağını düşünüyorum” tarafında görüş belirtiyor. Kesimdeki “Çimento Ailesi” yaklaşımı çerçevesinde, çimento patronlarının bu devirdeki dayanaklarının ve yürüttüğü uygulamaların, çalışanlar tarafından da epeyce olumlu bir formda değerlendirildiği görülmektedir. Araştırmada ortaya çıkan bu oranlar, öteki kesimlerde yapılan misal araştırmalardan çok daha yüksek.
Kesimimizde Değişim Talepleri Ön Plana Çıkıyor
Kesimi geleceğe hazırlama misyonu doğrultusunda, son vakitlerin en geniş iştirakli araştırmalarından birini gerçekleştirdiklerini söz eden ÇEİS Genel Sekreteri Dr. H. Serdar ŞARDAN, tüm dünyanın içinde bulunduğu dönüşüm dalgasının çimento dalına de yansıdığını, çalışanlarda değişim isteğinin ön plana çıktığını belirtti.
Bünyesinde 17.500 kişiyi istihdam eden çimento dalının, ağır sanayi kolları ortasında yer almasına karşın, pandemide verimlilik kaybı yaşamadığını ve istihdam sürekliliğinin sağladığını aktaran ŞARDAN; “Global çapta tesirlerini gösteren pandemi, hayatın her alanını olduğu üzere iş pratiklerimizi de etkiledi. ÇEİS ve çimento kesimi olarak bu vakte kadar daima çalışanlarımızın taleplerini önceliklendiren adımlar attık. Üretim sürecinde çalışan arkadaşlarımızın sıhhati için her türlü önlemi aldık ve uygun olan departmanlarımızın konuttan çalışabileceği alt yapıyı sağladık. Bu bakımdan, çimento dalında yürütülen çalışmaların, çalışanlarda önemli bir inanç duygusu oluşturduğunu net biçimde görebiliyoruz.
Hibrit Çalışma Sistemi Bölümün Gündeminde Olabilir
“Covid-19’un Çimento Bölümü Çalışma Hayatına Tesirleri Araştırması” sonuçlarını değerlendiren ÇEİS Genel Sekreteri Dr. H. Serdar ŞARDAN, “Sektör çalışanlarında, şirketlerine yönelik bağlılığın arttığını görüyoruz. Çalışanlar bu süreçte şirketler tarafından ayrılan kaynağın farkındalar ve önemsendiklerini düşünüyorlar. Öte yandan, araştırma sonuçları, hem çalışanlar hem de yöneticiler açısından “haftada 2 gün uzaktan çalışma”nın en verimli model olduğunu ortaya koyuyor. Bölüm çalışanlarımızın çeşitli talepleri ve gelişim istedikleri alanlar da bulunuyor. Bölümün bu talepleri de dikkate alacağını düşünüyorum. Bilhassa, uzaktan çalışmayı muvaffakiyetle deneyimlemiş şirketlerimizin pandemi sonrasında hibrit çalışma sistemine geçebileceğini düşünüyoruz.” dedi.
Para Tahlil