Great Place to Work tarafından düzenlenen “Care In Action COVID-19” araştırması, pandemi sürecinde edinilen farklı çalışma tecrübelerini anlamak ve içinde bulunulan belirsizlik periyodunda şirketlere yeni bakış açıları kazandırmak üzere gerçekleştirildi.
Farklı kesim ve büyüklükteki 24 şirketten 8 bin 609 çalışanın dahil olduğu ankette iştirakçilerin yüzde 57’sini 34 yaş ve altı çalışanlar oluşturuyor. Araştırmada, 55 yaş ve üstü çalışanların alınan tedbirler, aksiyonlar, irtibat ve idareye inanç ile ilgili algılarının 25 yaş ve altı yaş kümesine nazaran daha olumlu olduğu görülüyor. Deva In Action COVID-19 araştırmasında, pandemi periyodunda uzaktan çalışmaya geçiş, çalışma yeri değişikliğine nazaran algı farkları ve iş yükünün değişimi üzere pek çok mevzuda ölçümlemeler yapıldı.
Üç şahıstan ikisi meskenden çalışıyor
Araştırma sonuçlarına nazaran, çalışanların yüzde 57’si pandemi periyodunda konuttan çalıştığını belirtiyor. Daha evvel bu biçimde çalışanlarla birlikte, her üç çalışandan ikisinin bu süreçte konuttan çalıştığı belirlendi. Iştirakçilerin yüzde 87’si işini yaparken gereksinim duyduğu insanlara ulaşmanın kolay olduğunu söz ederken, yüzde 84’ü uzaktan çalıştığında da olağan çalışma tertibinde olduğu kadar faal olduğunu belirtiyor.
Çalışanların yüzde 19’u iş yükünün çok arttığını söylüyor
Deva In Action COVID-19 araştırması, pandemi devrinde uzaktan çalışma modeline geçen pek çok kişinin ortak kanısı olan “artan iş yükü” konusunda da datalar barındırıyor. Ankete katılanların yüzde 19’u pandemi sürecinde iş yükünün arttığını belirtiyor. Çalışanların yüzde 35’i iş yükünün olağandan biraz daha yüksek olduğunu söylerken, yalnızca yüzde 9’u azaldığı görüşünde. İş yüklerinin olağandan daha yüksek olduğunu belirten çalışanlar, irtibat ve dayanak alma ile ilgili hususlarda öbür çalışanlara oranla daha çok zorlandıklarını tabir ediyor.
Çalışanlar empati ve anlayış beklentisinde
Araştırma sonuçlarını pahalandıran Great Place to Work Türkiye Genel Müdürü Eyüp Toprak, “Care In Action araştırmasını gerçekleştirerek Covid-19 sürecini anlamlandırmayı, farklı yaklaşımları ve tecrübeleri bir ortaya getirerek sonuçları paylaşmayı amaçladık. Araştırma sonuçlarına nazaran, fikir ve kaygıların şirket tarafından önemsendiğini hissetme oranı üst idarede yüzde 88 iken, idare vazifesi olmayan çalışanlarda yüzde 61 düzeyinde. Sonuçlar, bu periyotta çalışanların yöneticilerinden daha çok empati ve anlayış beklentisi içinde olduğunu gösteriyor. Pandemi devrini, tüm zorluklarına karşın yeni çalışma modelleri üretme, belirsizlikleri yönetme, değişime ahenk sağlama, dijitalleşme ve çeviklik üzere yetkinlikleri geliştirme fırsatlarını iyi değerlendirebileceğimiz bir süreç olarak görmeliyiz. Teknolojinin tek başına gereksinimleri karşılamada yetersiz kalması, insan faktörünün ehemmiyetini daha iyi anlamak ve kurum kültürüne yatırım yapmak için dikkate alınması gereken bir işaret olarak nitelendirilmeli.” dedi.
Para Tahlil
