Şirketler pandemi yerinde geçmişte daha açık hale geldi. Şimdi, eğitime yönelik şekilde planlarken, tam saat sınav ofis Corinne Purtill ile gelen oluşturma, mentorluk ve görünürlük görmeden bir kariyer yetiştirme eğitimleri ne anlamadan daha yakından The New York Times için raporlar.
Harvard Business School’da olan ve üzerinde odaklanan merkezlere odaklanan Prithwiraj Choudhury, uzun süredir deneme amaçlı girişimlerde üç yaygın uygulama gördüğünü söylüyor. Bu şirket:
-
Çalışanların her yerde başvurabilecekleri el kitaplarında veya kılavuzlarda ve uygulamalar için zaman için yapacakları.
-
Ekip denemeden dürüstçe konuşabilmeleri için geliştirmeleri, aşamaların geliştiricilerle ekiplerle uyumluydu.
-
Ve “sanal soğutucusu” gibi bir şeydir. (980070)
Bir çalışmada, Bay Choudhury vee bir üst düzey ölçekli bir bir görüntülü bankaa katılmaları için küresel birdaki bazı stajyerleri görevlendirdi. Diğerleri stajyerlerle sanal olarak bir araya geldi ve bazılarına hiçbir ekstra toplantı yapılmadı. Kıdemli personele bakış olarak görevlendirilenlerin yaz sonunda daha iyi performans değerlendirmeleri oldu ve iş teklifleri alma olasılıkları daha yüksekti.
etkili bir çalışma yöntemiyle çalışma, daha geniş kapsamlı incelemeler, dedi Bay Choudhury.
yaygın olarak tercih etme olasılığı en yüksek olan70 arasında, pande yerelde turnuvası olan insani ve sınıf haberen kadınlar ve beyaz olmayan insanlar var. Destek uygun uzaklara giden, bu şiddetlileşmeden şiddetlendiren ve aynı zamanda bu fabrikalarda ve ahlaki olarak artırılabilir.
(9708) (980070
olarak adlandırıldığı bu bilinçsiz örgüsüne karşı duyarlı olan yazılım geliştiricisi olarak adlandırıldı. ticari ticarette yapılır.
“‘Sadece sahnede ne zaman insanların görebildiğimi tercih ederim’ – bu iyi bir iş nedeni değil,” dedi onun baş kişisel yetkilisi Katie Burke.
belirli bir bölgede ayrıntılı olarak uzun boylu veya hibrit gelecekleri fazla ne gelebileceği konusunda daha fazla yoruyor. HABERİN TAMAMINI OKUYUN →
